In deze module analyseren we een aantal wervingsvideo's, waardoor het makkelijker voor je is om zo'n video in elkaar te zetten. De technische kant komt niet aan bod maar je leert wel om een wervend script te ontwikkelen zodat je de aandacht van je kijkers vasthoudt.

Zodra je de aandacht hebt van kandidaten, wil je die ook vasthouden. Hoe doe je dit? Naast zichtbaarheid en bereik heeft het succes van jouw wervingscampagnes ook te maken met de aantrekkelijkheid van de visuele en creatieve uitwerking van jouw marketingmaterialen. In deze module leer je wat belangrijk is om mee rekening te houden als je advertentie- en marketingmateriaal gaat ontwerpen voor jouw employer brand.

Meer is niet altijd beter, toch niet in jouw wervingsstrategie. Hoe kan je dus zoveel mogelijk kandidaten aantrekken die précies in jouw wervingsstrategie passen?

Het ondertekenen van het arbeidscontract is een van de laatste stappen in het wervingsproces, en ook deze stap hoort bij je wervingscampagne. Je wilt dat de nieuwe samenwerking allemaal duidelijk en correct op papier staat, zodat jouw topkandidaat je contract effectief tekent.

Als werkgever heb je te maken met hoge loonkosten, reden genoeg om je te verdiepen in mogelijkheden om deze lasten zoveel mogelijk te verlagen. Denk aan bepaalde tewerkstellingsmaatregelen zoals doelgroepverminderingen, extralegale voordelen of flexibele verloning. In deze module bekijken we de mogelijkheden die je hebt om jouw loonkosten te verlagen.

Hoeveel kost het jou om een werknemer aan te werven? Deze loonkosten staan los van de wervingskosten maar toch hebben ze een impact op de manier hoe je met je potentiële kandidaten over loon en arbeidsvoorwaarden onderhandelt. Daarom help ik je in deze module om inzichten te verwerven in de loonkostenstructuur, zodat je een beter beeld krijgt over de voordelen die je als organisatie kunt bieden.

Je hebt de aandacht vast van potentiële kandidaten als je weet wat ze willen. Waar hebben ze aandacht voor, en hoe maken ze keuzes tussen verschillende werkgevers en vacatures? Deze inzichten helpen je om jouw bedrijf te positioneren als aantrekkelijk werkgever voor jouw ideale doelgroep.

Vereisten en vaardigheden zijn het kloppend hart van de functieprofielen en vacatures die je publiceert. Hoe kies je de juiste skills en kennis, en hoe schrijf je aantrekkelijke vacatures?

Employer branding-strategie: een term die veel over de lippen gaat, maar eentje die je toch niet goed kunt vastpakken. Wat is het nu eigenlijk? Zeker is wel dat je het als bedrijf nodig hebt omdat het iets zegt over wie je als werkgever bent, en dat maakt het voor kandidaten makkelijker om te solliciteren. Want zij willen weten met wie ze gaan samenwerken. In deze module krijg je helder voor ogen wat een employer branding-strategie is en hoe je deze concreet uitwerkt.

Bij elke wervingsstrategie denk je na over de acties waarvan jij wilt dat kandidaten ze uitvoeren, vanaf de eerste klik op je advertentie of website tot en met de onboarding. Hoe zit jouw wervingsproces in elkaar, en hoe kan je dit vereenvoudigen zodat je sneller en beter rekruteert?

Talentstrategie gaat om strategisch denken maar ook om het testen van je strategie. Enkel zo kan je resultaten effectief meten en bijsturen en zie je heel concreet wat een strategie jou oplevert. Bij de opstart van een wervingscampagne begin je dus met doelen of KPI's, zodat je tijdens en na de campagne de resultaten van je talentwerving kunt evalueren. Wat wil je bijvoorbeeld bereiken met je wervingscampagne, en hoe maak je jouw wervingsbudget op? Dit alles leer je in deze module.

In deze module bekijken we strategisch rekuteren in vogelvlucht, met focus op het talent dat jij nodig hebt om jouw organisatie te laten groeien.

Personeel vinden is vaak een uitdaging. Strategisch talent vinden is nog moeilijker. Welke uitdagingen én kansen biedt dit voor jou als ondernemer?